So với giáo viên biên chế, cách tính lương giáo viên dạy hợp đồng có sự khác biệt, áp dụng cách tính riêng. Để hiểu rõ về mức lương thử việc, lương chính thức và sự chênh lệch giữa chúng, bạn có thể tham khảo bài viết mà Taimienphi.vn chia sẻ dưới đây.
Cách tính lương giáo viên dạy hợp đồng tiểu học và chế độ mà họ nhận được theo quy định chung có sự khác biệt so với giáo viên biên chế.
Cách tính lương giáo viên dạy hợp đồng
Giáo viên hợp đồng là giáo viên chưa được tuyển dụng chính thức. Khi trường thiếu giáo viên và chưa tuyển được chính thức, họ sẽ tuyển giáo viên hợp đồng. Do tính tạm thời, giáo viên hợp đồng không được hưởng các chế độ, phúc lợi như giáo viên chính thức hay biên chế.
Cách tính lương giáo viên dạy hợp đồng được quy định dựa trên nhiều yếu tố:
Theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, định mức dạy của giáo viên hợp đồng được phân thành 3 cấp: 23 tiết cho giáo viên tiểu học, 19 tiết cho giáo viên trung học cơ sở và 17 tiết cho giáo viên trung học phổ thông. Cách tính lương giáo viên hợp đồng cũng có điều chỉnh. Giáo viên lần đầu ký hợp đồng sẽ được giảm 2 tiết mỗi tuần. Giáo viên có con nhỏ dưới 1 tuổi sẽ được giảm 3 tiết mỗi tuần ở cấp trung học cơ sở và trung học phổ thông, và 4 tiết ở cấp tiểu học.
Công thức tính lương cho giáo viên dạy hợp đồng
Cách tính lương giáo viên dạy hợp đồng cụ thể được xác định như sau:
Cách tính lương = lương cơ bản x hệ số lương x % phụ cấp (nếu có) - các khoản phí (Bảo hiểm và công đoàn). Hoặc mức lương bạn thỏa thuận trong hợp đồng.
https://thuthuat.taimienphi.vn/cach-tinh-luong-giao-vien-day-hop-dong-26022n.aspx
Trên đây là hướng dẫn của Tải Miễn Phí về cách tính lương giáo viên dạy hợp đồng. Ngoài các quy định, cách tính lương cụ thể ở mỗi trường sẽ có thêm điều chỉnh về chế độ và các khoản phụ cấp cho giáo viên. Bạn có thể tham khảo thêm cách tính lương cở bản cho giáo viên tại đây.