Câu hỏi "Nghỉ việc thế nào là vi phạm hợp đồng lao động?" được nhiều người quan tâm và tìm hiểu để khi nghỉ việc theo đúng pháp luật, không vi phạm hợp đồng và tránh xử lý bị phạt. Vậy cùng Taimienphi.vn tham khảo bài viết dưới đây.
Ngoài bắt buộc viết mẫu đơn xin thôi việc thì người lao động xin nghỉ việc cần đáp ứng các yêu cầu trong bản hợp đồng lao động mới không bị vi phạm hợp đồng, vậy nghỉ việc thế nào là vi phạm hợp đồng lao động?
Vi phạm hợp đồng lao động khiến cho người lao động bị xử phạt
Theo bộ luật lao động Việt Nam đã quy định, người lao động đã ký hợp đồng với người sử dụng lao động (công ty, doanh nghiệp) mà muốn chấm dứt hợp đồng, xin nghỉ việc cần báo trước một khoảng thời gian theo hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động đề ra trước đó, tùy vào từng công ty, doanh nghiệp mà có quy định xin nghỉ việc trước nửa tháng, 1 tháng hoặc 2 tháng .... Nếu như người lao động tử ý nghỉ việc mà công ty chưa có sự đồng ý thì đây được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, người lao động đó sẽ phải thực hiện nghĩa vụ sau:
- Không được nhận về trợ cấp thôi việc, đồng thời phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản nào đó.
- Người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho bên người sử dụng lao động.
Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng khi xin việc ở công ty mới sẽ gặp nhiều khó khăn.
Các mẫu đơn xin thôi việc chuẩn
Mẫu 1
Mẫu 2
Mẫu 3
Mẫu 4
Thông qua bài viết nghỉ việc thế nào là vi phạm hợp đồng lao động trên đây, hy vọng các bạn xin nghỉ việc đúng với pháp luật, là người có cách làm việc chuyên nghiệp, có đơn xin nghỉ việc hợp pháp.
Bên cạnh vi phạm hợp đồng lao động bạn cũng có thể tham khảo thêm về vi phạm hợp đồng xây dựng và mức phạt khi vi phạm hợp đồng xây dựng mới nhất tại đây.
- Xem thêm: Mức phạt vi phạm hợp đồng xây dựng
https://thuthuat.taimienphi.vn/nghi-viec-the-nao-la-vi-pham-hop-dong-lao-dong-46543n.aspx