Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động không bắt buộc phải lập thành văn, tuy nhiên, để có căn cứ chứng minh về một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, bảo vệ quyền lợi cho các bên thì văn bản vẫn là hình thức tối ưu. Đó là lý do cho việc xây dựng các mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng hợp pháp được pháp luật công nhận. Thỏa thuận chấm dứt có thể bằng nhiều hình thức khác nhau, trong đó, văn bản là hình thức chắc chắn nhất. Vì vậy, mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động sẽ là căn cứ quan trọng để các bên dễ dàng thống nhất các điều khoản.
Mẫu văn bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023
1. Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và cách viết
- Các mẫu văn bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là sự ghi nhận thỏa thuận chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn hoặc thỏa thuận chấm chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
- Mẫu biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động số 01:
- Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn số 02:
* Tải trọn bộ các mẫu TẠI ĐÂY
* Hướng dẫn viết mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
- Một văn bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động phải đảm bảo được các nội dung sau:
+ Thời gian, địa điểm ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
+ Thông tin về người lao động và người sử dụng lao động (theo đúng hợp đồng lao động).
+ "Quyết định" về việc chấm dứt hợp đồng lao động nào (số, ký hiệu).
+ Trách nhiệm của người lao động.
+ Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
+ Các điều khoản khác.
+ Cuối văn bản, các bên ký, ghi rõ họ tên, bên người sử dụng lao động phải đóng dấu.
Bên cạnh mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động cũng được sử dụng khá nhiều, bạn đọc có thể tham khảo để sử dụng khi cần thiết.
2. Vì sao cần thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động?
- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những cách chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, người lao động và người sử dụng lao động thông qua thỏa thuận đều có thể đảm bảo các quyền lợi nhất định.
Cụ thể, theo khoản 3 Điều 34 Bộ luật lao động 2019 thì thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
- Việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng phụ thuộc vào ý chí của người lao động, người sử dụng lao động.
- Đây là một hình thức chấm dứt hợp đồng đúng luật mà nhiều người đang áp dụng.
- Lưu ý:
+ Thủ tục thỏa thuận chấm dứt hợp đồng không được quy định cụ thể trong các văn bản pháp luật, do đó, việc thông báo để thực hiện thỏa thuận hay những nội dung thỏa thuận cụ thể sẽ do NLĐ và NSDLĐ làm việc với nhau. Người lao động cũng lưu ý về hình thức thỏa thuận hay các yêu cầu về việc thông báo,.. mà công ty quy định. Tham khảo tại chính hợp đồng lao động của mình hoặc nội quy, quy chế công ty.
+ Khi thỏa thuận thì phải ghi nhận bằng văn bản để chứng minh, hạn chế tranh chấp sau này (nếu có).
+ Nội dung thỏa thuận cụ thể chấm dứt vào ngày nào, công việc bàn giao ra sao cũng như các chế, quyền lợi của mình.
Quy định về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
3. Quyền lợi của người lao động khi thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
- Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động, khi thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc, được hoàn tất thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội và trả lại tất cả các giấy tờ bản chính mà người sử dụng lao động đã giữ của người lao động.
- Người lao động lưu ý, nếu đang giữ sổ Bảo hiểm xã hội thì phải nộp lại cho công ty để công ty thực hiện chốt sổ.
Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động chỉ mang tính chất định hướng, các bên hoàn toàn có những thỏa thuận cụ thể khác nhưng không được vi phạm pháp luật, trái đạo đức xã hội.
https://thuthuat.taimienphi.vn/mau-thoa-thuan-cham-dut-hop-dong-lao-dong-73812n.aspx
Bạn đọc có thể xem thêm Mẫu hợp đồng lao động song ngữ Anh - Việt mà Taimienphi.vn đã chia sẻ trước đây nếu có nhu cầu tìm hiểu thêm về các mẫu hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành.