Cách trả lời Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn? khi phỏng vấn

Khi nhà tuyển dụng hỏi "Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?" thì mục đích chính của họ chỉ đơn giản là "Bạn hãy chứng minh cho tôi thấy năng lực của mình đi." Và, câu trả lời cho câu hỏi này sẽ được coi là một lời chào hàng đặc biệt về những gì mà bạn có thể đóng góp cho công ty.
 

Cách trả lời Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn? khi phỏng vấn
 

Mục đích của câu hỏi

Hãy nhớ, nhà tuyển dụng muốn thuê bạn về làm việc và đem lại lợi nhuận cho công ty; và mục đích của cuộc phỏng vấn này là để bạn chứng minh năng lực, và cho nhà tuyển dụng thấy được mình là ứng viên phù hợp nhất mà họ đang tìm kiếm. Khi đặt ra câu hỏi tại sao chúng tôi nên tuyển bạn, nhà tuyển dụng muốn xem xem trình độ của bạn đến đâu và liệu bạn có phù hợp với công ty họ hay không.
 

Cách trả lời Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn? khi phỏng vấn

Trước hết, để không tạo tâm lý hoang mang, bạn có thể bắt đầu bằng việc kết hợp trình độ của mình với yêu cầu công việc. Hãy thử suy nghĩ xem những kiến thức, kĩ năng của bạn có ý nghĩa như thế nào trong công việc, và đâu mới là điều nổi bật nhất so với những ứng viên khác. Nếu quá khó để hình dung, hãy viết ra giấy từng bước một, rồi sau đó kết hợp thành một câu trả lời chính xác.

Trước khi đến phỏng vấn, hãy xem thật kĩ yêu cầu công việc, lên danh sách những phẩm chất cần thiết đối với người đảm nhiệm vai trò này, từ tính cách, kỹ năng, cho tới trình độ, rồi sau đó tự điều chỉnh kinh nghiệm của mình theo những yêu cầu đó.

Khi đã chuẩn bị được những thông tin cần thiết, bạn cũng nên mở rộng sang nhiều kĩ năng và thành tích cá nhân khác để nhà tuyển dụng thấy được bạn vượt bậc hơn nhiều người khác. Ví dụ, bạn đã từng học và đạt được chứng chỉ quốc tế, bạn có hiểu biết đủ rộng về các sản phẩm của công ty, bạn có nhiều năm kinh nghiệm, .... Ngoài ra, hãy thể hiện thái độ tích cực và tin tưởng vào thành công sau này và những gì bạn có thể đóng góp cho công ty nếu như được tuyển.
 

1. Những câu trả lời hay

Dưới đây là một số câu trả lời hay về câu hỏi "vì sao chúng tôi nên tuyển bạn", giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng:

- Theo như tôi được biết thì công ty mình đang cần tuyển trợ lý hành chính nhân sự vừa tốt về giao tiếp lại vừa am hiểu công nghệ. Với những kinh nghiệm mà mình đã tích lũy được trong suốt thời gian qua, tôi tin mình là ứng viên phù hợp nhất. Tôi có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, và thậm chí là thuyết phục người khác qua điện thoại và email rất tốt. Tôi cũng thành thạo một số phần mềm liên quan đến lĩnh vực này.

- Vị trí trợ lý giáo vụ mà tôi ứng tuyển đòi hỏi kĩ năng quan trọng nhất là sự kiên nhẫn. Nhờ cơ hội làm việc với trẻ tự kỉ trong suốt 2 năm qua, tôi có thể tự tin giúp các em học sinh đạt thành quả cao bằng chính sự kiên nhẫn và tận tâm của mình. Kinh nghiệm dạy học cho trẻ tự kỉ giúp tôi phát triển các bài học khác nhau cho trẻ em ở nhiều lứa tuổi khác nhau.

- Với những kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ, đặc biệt là duy trì và cập nhật website, tôi tin rằng mình có thể hoàn thành tốt công việc cấp trên giao phó. Ở đơn vị cũ, tôi phải quản lý website của trường, cập nhật tình hình sinh viên, và đăng thông tin về các sự kiện sắp diễn ra,.... Tôi cũng đã nhận được rất nhiều lời khen khi đề xuất ý kiến cải tiến website này.

- Với những yêu cầu đối với giám đốc kinh doanh nêu trong bản mô tả công việc, tôi nghĩ mình có thể làm tốt việc này hơn bất cứ ai khác. Với kinh nghiệm 15 năm trong lĩnh vực này, tôi đã phát triển được rất nhiều kĩ năng liên quan đến quản lý, phân công công việc, và tự tạo động lực cho bản thân. Những chiến lược phát triển kinh doanh của tôi đã nhiều lần được khen thưởng. Nếu được tạo cơ hội làm việc trong công ty, tôi sẽ cố gắng hết mình để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
 

2. Bí quyết thuyết phục nhà tuyển dụng

Theo đánh giá từ công cụ xin việc https://vn.joboko.com giúp bạn có những bí quyết trả lời câu hỏi thuyết phục nhà tuyển dụng như:

- Khẳng định những gì bạn có thể làm cho công ty: Với mỗi điểm mạnh, bạn nên gắn nó với những gì mình có thể làm được cho công ty. Đồng thời, nhấn mạnh rằng với những kĩ năng mềm khác mà mình có, bạn có thể hoàn thành tốt mọi công việc được giao.

- Trả lời ngắn gọn, súc tích: Với câu hỏi "Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn" bạn chỉ nên chọn 1 - 2 kỹ năng quan trọng nhất để PR cho bản thân mình. Nếu vẫn chưa chắc chắn bạn nên nói gì, một lần nữa, hãy dựa vào bản mô tả công việc và vận dụng tất cả kỹ năng phân tích tình huống của mình.

- Đưa ra ví dụ: Khi nêu một phẩm chất đặc biệt, bạn cũng nên đưa ra ví dụ một tình huống chứng minh phẩm chất ấy quan trọng như thế nào. Bạn có thể bắt đầu dựa theo những gì mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, sau đó giải thích rằng với phẩm chất vốn có này, mọi việc sẽ đơn giản và hiệu quả hơn rất nhiều. Tuy nhiên, bạn không nên trình bày một câu trả lời dài hơn 2 phút. Như thế sẽ khiến thông tin lan man và khó nắm bắt ý chính.
 

3. Những lỗi cần tránh

- Học thuộc câu trả lời: Mặc dù việc chuẩn bị từ trước là rất cần thiết; tuy nhiên, bạn không nên học thuộc lòng và trả lời như một cái máy. Thay vào đó, hãy đưa ra câu trả lời một cách tự nhiên nhất, các ý phải được ghép nối logic với nhau.

- Chỉ khoe khoang bản thân: Nhà tuyển dụng sẽ chỉ quan tâm đến những gì mà bạn làm được cho công ty họ, chứ không hẳn là những gì bạn sẽ nhận được từ công việc này. Do đó, hãy tập trung vào những thế mạnh và kĩ năng mà nó có ích cho công việc, công ty, thay vì những cơ hội mà bạn đang tìm kiếm ở công ty của họ.

https://thuthuat.taimienphi.vn/cach-tra-loi-vi-sao-chung-toi-nen-tuyen-ban-khi-phong-van-56197n.aspx
Hy vọng bài viết "Cách trả lời Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn? khi phỏng vấn" đã cung cấp cho bạn các thông tin hữu ích. Ngoài ra, câu hỏi bạn làm cách nào để giải quyết áp lực? cũng được nhà tuyển dụng đưa ra. Để trả lời câu hỏi này thu hút, gây ấn tượng trước nhà tuyển dụng, các bạn có thể xem các gợi ý từ bài viết Cách trả lời " Bạn làm cách nào để giải quyết áp lực ?" được Taimienphi.vn chia sẻ trước đó.